结论前置：劳动者身体不好时，用人单位能否辞退需根据具体情况判断，主要涉及医疗期、劳动者能否从事原工作或另行安排的工作等因素。在法定医疗期内，用人单位一般不得辞退；医疗期满后，若劳动者仍不能从事相关工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
一、医疗期内的保护
医疗期定义与时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际工作年限及在本单位的工作年限，可享有三个月至二十四个月的医疗期。
禁止解雇：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障劳动者在医疗期间的合法权益，避免用人单位因劳动者身体原因而随意解除劳动合同。
违法解雇的后果：
- 若用人单位违法辞退医疗期内的劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
二、医疗期满后的处理
调整岗位与解雇：
- 医疗期满后，若劳动者因身体原因无法从事原工作，且不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是用人单位在解除劳动合同时应承担的法律责任。
工伤特殊情况：
- 若劳动者的身体状况是因职业病或在工作中受伤导致，且被认定为工伤，用人单位不仅不得辞退，还需承担工伤待遇等法定责任。此时，用人单位的解雇行为将面临更为严格的法律限制和高额赔偿风险。
三、其他注意事项
沟通协商：
- 在处理劳动者身体不好导致的劳动合同解除问题时，用人单位应与劳动者充分沟通，尝试通过协商达成一致。这有助于减少不必要的法律纠纷，维护双方的合法权益。
法律程序：
- 若用人单位决定解除劳动合同，应确保符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，可能面临法律责任和经济赔偿的风险。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面对用人单位的解雇行为时，应了解自己的合法权益，如医疗期保护、经济补偿等。若认为用人单位的行为违法，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
总结与建议：劳动者身体不好时，用人单位能否辞退需根据具体情况判断。在医疗期内，用人单位一般不得辞退；医疗期满后，若劳动者仍不能从事相关工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。建议用人单位在处理此类问题时，充分与劳动者沟通协商，确保符合法定程序；劳动者也应了解自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。