结论：员工因身体原因暂时不能上班时，用人单位在法定医疗期内不得辞退；医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、不能辞退的情形
处于法定医疗期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 在此医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 举例：假设员工A因严重疾病需要住院治疗，医生开具了六个月的病假证明。在这六个月内，即使A无法上班，用人单位也不得辞退A。
- 法律后果：若用人单位违法辞退医疗期内的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
存在其他法定不得解除劳动合同的情形：
- 如女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
- 举例：员工B是一位怀孕七个月的孕妇，因身体原因需要休息。此时，用人单位不得因B无法上班而辞退她。
二、可以辞退的情形
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的合理工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：员工C因长期患病，医疗期满后仍无法从事原来的体力劳动工作，且无法胜任用人单位为其安排的其他轻体力工作。此时，用人单位在提前通知C或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，那么用人单位可以辞退员工。此时，用人单位同样需要按照上述标准向员工支付经济补偿金。
- 举例：员工D因身体原因无法继续工作，与用人单位协商后达成一致意见，决定解除劳动合同。双方签订书面协议后，用人单位按照D的工作年限支付了经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 保留医疗证明：员工在因身体原因无法上班时，应保留好医院的诊断证明、病历等相关医疗证明，以证明自己的身体状况。
- 与用人单位沟通：员工应与用人单位保持良好沟通，说明自己的身体状况和无法上班的原因，探讨是否有其他解决方案或合适的岗位可以调整。
- 了解法律规定：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 及时咨询：如有任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和指导。
总结：员工因身体原因暂时不能上班时，用人单位的处理方式需严格遵守相关法律法规。在医疗期内，用人单位不得辞退员工；医疗期满后，若员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。员工应保留好医疗证明，与用人单位保持良好沟通，并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。