员工因病不能上班，用人单位不能随意辞退，需根据医疗期内外的具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的情况
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其在生病期间得到必要的医疗和休息。
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长不得超过24个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月等。具体时长可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。
例外情况：
- 尽管在医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、医疗期满后的情况
调岗与辞退：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位应当先为员工另行安排工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在尽可能保障员工的就业权益。
- 如果员工仍然不能胜任新安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这一规定既考虑了用人单位的用工自主权，也保障了员工的合法权益。
支付经济补偿：
- 用人单位在解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期或医疗期满，用人单位也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
建议：
- 对于员工而言，如果因病不能上班，应及时向用人单位提出书面申请，并提供相应的病历等证明文件，以便用人单位了解情况并作出合理安排。
- 对于用人单位而言，在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。
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