员工因病丧失劳动能力后，单位并非绝对不能辞退，但必须严格遵守法律规定，分情况处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义及时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限，将给予三个月至二十四个月的医疗期。
禁止辞退原则：
- 在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定在医疗期内辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能够胜任原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位。
- 若员工不能从事原工作，但能从事用人单位另行安排的工作，用人单位同样不得辞退员工，而应合理调整岗位并继续履行劳动合同。
不能从事任何工作：
- 若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的辞退
- 尽管员工因病在医疗期内享有保护，但若其行为严重违反用人单位的规章制度，或存在其他法定解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等），用人单位仍有权依据相关法律规定解除劳动合同，并不受医疗期保护的限制。
四、实际操作建议
对于员工：
- 在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日恢复健康。
- 若医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，应与用人单位协商解决方案，如调整岗位、培训等。
- 若被用人单位违法辞退，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在员工医疗期内，应给予必要的关心和帮助，不得随意辞退员工。
- 医疗期满后，若员工无法胜任工作，应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
- 在解除劳动合同前，应确保已履行所有法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免法律风险。
总结：员工因病丧失劳动能力后，单位在医疗期内不得随意辞退员工。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或另行安排的工作，单位需遵守法定程序后方可解除劳动合同，并需支付相应的经济补偿。在任何情况下，双方都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的稳定与和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。