结论前置：企业职工因病无法上班，企业在法定医疗期内通常不得辞退；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
详细分析：
医疗期内的保护：
- 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 解雇限制：在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，且企业能举证，否则企业不得辞退医疗期内的员工。
- 违法辞退的后果：若企业违法辞退医疗期内的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
医疗期满后的处理：
- 调岗与辞退：医疗期满后，若员工不能从事原工作，企业应当先为员工另行安排工作岗位。若员工仍然不能胜任新安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 支付经济补偿：企业解除劳动合同时，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若企业直接以员工医疗期满不能上班为由辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
特殊情况说明：
- 若员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，企业也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
建议与总结：
- 企业角度：企业在处理员工因病无法上班的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，企业不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，企业应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。
- 员工角度：若员工因病无法上班，应了解自己的医疗期时长，并在医疗期内积极治疗，争取早日恢复工作能力。若医疗期满后仍无法胜任工作，应与企业协商解决方案，如调岗或解除劳动合同并获取经济补偿。
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