身体原因无法正常出勤，公司不能随意辞退员工。具体能否辞退，需根据员工的身体状况、医疗期以及是否能从事原工作或另行安排的工作等因素来判断。
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
- 在医疗期内，公司不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。
医疗期届满后的处理：
- 若员工医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司不得辞退。
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。
特殊疾病的处理：
- 对于职业病或工伤等特殊疾病，员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司不得轻易辞退，并需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。
综上所述，公司因员工身体原因辞退员工需严格遵守法律规定。如果员工处于医疗期内或存在其他法定不得解除劳动合同的情形，公司不得辞退；若医疗期满后员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。