针对您提出的“外勤因身体原因干不了，内勤可以干，公司可以解除劳动合同吗”这一问题，我们需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们要明确的是，在特定条件下，因身体原因无法继续工作，合同是可以解除的。但这一解除并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和条件。
非因工负伤或患病的情况：
- 如果劳动者因身体原因（非因工负伤或患病）在规定的医疗期满后，既不能从事原来的外勤工作，也不能胜任用人单位另行安排的内勤工作，那么用人单位有权解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并且需要支付经济补偿。
因工负伤或患职业病的情况：
- 如果劳动者在本单位因工负伤或者患职业病，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么根据法律规定，劳动合同是不能解除的。
- 这是因为劳动者在这种情况下已经为用人单位付出了劳动，并且因工作原因导致了身体上的损害，用人单位有责任保障其合法权益。
具体判断与操作：
- 在实际操作中，用人单位需要仔细评估劳动者的身体状况和工作能力，确保解除劳动合同的决定是基于客观事实和法律规定的。
- 同时，用人单位也需要与劳动者进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，以及后续的经济补偿等事宜。
总结来说，对于您提出的问题，如果劳动者因身体原因（非因工负伤或患病）在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以在遵循法律程序和支付经济补偿的前提下解除劳动合同。但如果劳动者因工负伤或患职业病且丧失或部分丧失劳动能力，则劳动合同不得解除。因此，公司是否可以解除劳动合同，需要根据劳动者的具体情况和法律规定来综合判断。