结论：签了合同后因身体原因不干了，是否可行需视具体情况而定，主要取决于合同类型、合同条款以及身体原因的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、合同类型与条款
劳动合同：
- 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应履行合同约定的义务。若劳动者因身体原因无法继续工作，应首先查看劳动合同中是否有关于因病解除合同的条款。
- 医疗期：若劳动者在医疗期内，根据法律规定，用人单位一般不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限确定。
- 解除合同：若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。
劳务合同：
- 灵活性：劳务合同相较于劳动合同，具有更大的灵活性。劳务合同的双方可以根据约定自行确定合同的内容、期限等。
- 解除合同：若劳务合同中明确约定了因身体原因可以解除合同的条款，则劳动者可以依据合同约定解除合同。若合同中没有明确约定，则需双方协商一致解除合同，或根据合同法的相关规定处理。
二、身体原因的具体情况
短期疾病：
- 若劳动者因短期疾病无法工作，但预计能够很快恢复，可以与用人单位协商暂时停工或调整工作岗位，待恢复后继续履行合同。
长期或永久性疾病：
- 若劳动者因长期或永久性疾病无法继续从事原工作，且无法从事由用人单位另行安排的工作，则可能面临解除合同的情况。此时，劳动者应关注自己的医疗期是否已满，以及用人单位是否按照法律规定支付了经济补偿金。
三、法律建议
- 查看合同条款：首先，劳动者应仔细查看劳动合同或劳务合同的条款，了解其中关于因病解除合同的规定。
- 与用人单位协商：若劳动者因身体原因无法继续工作，应尽快与用人单位协商，寻求解决方案。可以协商暂时停工、调整工作岗位或解除合同等。
- 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以便在协商或处理纠纷时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：若劳动者与用人单位在协商过程中无法达成一致，或用人单位违反法律规定解除合同，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定小张从事销售工作。工作一年后，小张因患重病无法继续从事销售工作，且无法从事用人单位另行安排的其他工作。此时，小张应首先查看自己的医疗期是否已满。若医疗期未满，用人单位不得解除合同；若医疗期已满，用人单位可以解除合同，但需支付经济补偿金。若用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，小张可以通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：若你面临类似情况，建议首先与用人单位沟通，了解合同条款和法律规定，并尝试协商解决方案。若协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。