结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，长期合同，通常指的是无固定期限劳动合同或者期限较长的固定期限劳动合同。对于这类合同，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。
一、身体原因不能直接成为开除的理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。身体原因，除非是严重到无法继续履行劳动合同的程度，并且符合法律规定的解除条件（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），否则不能直接成为开除员工的理由。
二、符合法定解除条件时的处理
如果员工因身体原因确实无法继续履行劳动合同，并且符合以下条件之一，用人单位可以依法解除劳动合同：
医疗期满后不能从事原工作：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：虽然这一点不直接涉及身体原因，但如果员工因身体原因导致不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位也可以依法解除劳动合同。不过，这种情况下，用人单位需要证明员工不能胜任工作，并且已经采取了合理的培训或调整工作岗位的措施。
三、经济补偿
无论哪种情况，如果用人单位依法解除劳动合同，都需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
对于员工来说，如果因身体原因确实无法继续履行劳动合同，建议及时与用人单位沟通，并寻求医疗机构的证明。同时，也可以了解自己的权益和可能的补偿方案。对于用人单位来说，应当遵循法律规定，合法合规地处理与员工的劳动关系，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
五、特殊情况
如果员工因身体原因患上职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位则不能依据上述规定解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要承担更多的责任和义务，包括提供必要的医疗和康复条件、支付工伤待遇等。
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