结论前置：单位能否因员工身体原因开除员工，需根据具体情况及法律规定来判断。在医疗期内，单位不得开除；医疗期届满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位可依法开除并支付经济补偿金。对于特殊疾病如职业病或工伤，单位有特殊的处理义务。
一、医疗期内的保护规定
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
- 保护措施：在医疗期内，单位不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。例如，员工小李工作5年后因病需治疗，享有6个月医疗期，期间单位不得开除。若单位违法开除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期届满后的处理
可以正常工作的情况：
- 若员工医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位不得开除。如小张医疗期后康复并能胜任原工作，单位应允许其继续工作。
不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿：解除合同时，单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，老王工作10年后因身体原因无法胜任工作，单位可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。
三、特殊疾病的处理
- 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使员工无法再从事原工作，单位也不能轻易开除。员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，单位需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。
四、单位有权开除的其他情形
- 除身体原因外，单位在以下情况下也有权开除员工：劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）；劳动者无过错但出现法定情形（如不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）；经济性裁员情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）。但这些情形与身体原因无直接关联，需根据具体情况判断。
五、因身体原因开除的赔偿问题
- 合法开除：单位按法定程序开除因身体原因无法工作的员工时，需支付经济补偿金。
- 违法开除：若员工身体原因不影响工作或单位未履行合法解除程序而开除员工，属于违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
六、员工权益保障
- 员工面对因身体原因被开除时，应了解自己的权益并依法维护。可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。
总结与建议：单位因员工身体原因开除员工需严格遵守法律规定，确保员工权益得到保障。员工也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。