因身体原因不能胜任工作，在一定条件下是可以解除合同的。具体来说：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位需支付经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项、《劳动法》第二十六条第一项。

2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤：

   • 若劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同不得解除。
   • 这种情况下，劳动者享有特殊的保护，用人单位不能因劳动者不能胜任工作而解除合同。

3. 合理调岗的前置步骤：

   • 在考虑解除合同之前，用人单位有义务先行调岗，即调整劳动者的工作岗位，以适应其身体状况。
   • 调岗需基于合理性原则，兼顾劳动者身体状况与企业经营需要，并提供与原岗位薪资、职级相当的替代岗位。
   • 若劳动者拒绝合理调岗且无正当理由，用人单位可依据规章制度处理，但不得直接解除合同。

综上所述，因身体原因不能胜任工作时，合同能否解除需根据具体情况判断。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且用人单位已履行调岗义务，则用人单位可以解除合同并支付经济补偿。若劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力，则劳动合同不得解除。在处理此类问题时，建议双方充分沟通并尽量协商一致，以避免法律纠纷。