工伤员工不能胜任工作时，单位一般不可以直接解除合同，但在符合法定条件时，单位可以依法解除。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤职工受法律特殊保护，单位不得随意解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使工伤职工存在不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情形，单位也不能依据这些理由解除合同。

二、工伤职工可解除合同的法定情形

尽管有上述限制，但在以下法定情形下，单位仍可以解除劳动合同：

1. 协商一致解除：单位与工伤职工协商一致，可以解除劳动合同。此时，单位需按照法律规定向工伤职工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 过错性辞退：如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 合同期满终止的特殊规定：

   • 对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，由单位按月发放伤残津贴。此类情况下，除非工伤职工提出解除或终止合同，否则单位不得单方终止。
   • 七级至十级伤残职工在合同期满时，若未丧失劳动能力且单位维持或提高待遇，应续订合同；若降低待遇或拒绝续订，则单位需支付经济补偿金。

4. 其他法定情形：如单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，导致劳动合同无法继续履行，单位可以依法终止劳动合同，并按照法律规定向工伤职工支付相应的工伤保险待遇和经济补偿金。

三、工伤职工解除合同后的权益保障

• 工伤保险待遇：工伤职工在解除劳动合同后，仍有权享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准由各地根据实际情况制定。
• 经济补偿金：在符合法律规定的情况下，单位需向工伤职工支付经济补偿金。

四、建议与提醒

对于工伤职工而言，如果因工伤导致不能胜任原工作，应积极与单位沟通，寻求合理的岗位调整或培训机会。如果单位提出解除合同，应了解自己的权益，包括是否符合法定解除条件、是否应获得经济补偿金等。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。