签了合同后不想干了，不能直接走，而应遵循合同约定和法律程序来办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律风险与不利后果
违约责任：
- 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。擅自离职可能构成违约，需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿因离职给用人单位造成的经济损失等。
- 违约金的具体数额可能根据合同中的约定来确定，可能是固定金额，也可能是未履行合同期间的部分报酬等。
劳动权益受损：
- 直接离职可能导致你无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。
- 用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能会扣除部分工资作为处罚。
- 你可能失去领取失业金等相关福利的资格，因为这些福利通常要求劳动者非自愿离职。
职业声誉影响：
- 不负责任的离职行为会损害你的职业声誉，影响未来的职业发展。
- 下一个雇主在进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑，从而影响你的就业机会。
法律纠纷风险：
- 用人单位可能通过法律途径追究你的责任，要求你赔偿因擅自离职造成的经济损失。
- 例如，如果用人单位为你支付了专项培训费用，而你未履行完服务期就离职，那么你可能需要赔偿相应的培训费用。
二、合法合规的离职方式
阅读合同条款：
- 首先，你需要仔细阅读合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。这有助于你明确自己的权利和义务，以及离职时需要遵循的程序。
协商解除：
- 尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。在协商过程中，你可以提出自己的离职意愿和原因，同时听取用人单位的意见和建议。
- 协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务，如提前通知、交接工作等。
依据解除条款：
- 如果合同中约定了解除条款，你可以根据这些条款来行使解除权。例如，如果合同中规定了提前通知期限，你应按照该期限提前通知用人单位。
- 如果用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你可以依法解除合同并可能获得经济补偿。
办理离职手续：
- 在离职前，你需要与用人单位办理好离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于你避免后续的法律纠纷和赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
- 试用期离职：如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。但同样需要办理好离职手续，避免不必要的麻烦。
- 紧急情况下的离职：如果你遇到紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，你可以与用人单位沟通并说明情况。在可能的情况下，尽量提前通知用人单位并办理好离职手续。
总结与建议：签了合同后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。