公司是否可以因员工不服从外派而解除劳动合同，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工需要服从公司的外派安排，并且员工在签订合同时已经知晓并同意这一条款，那么员工不服从外派可能构成违约。在这种情况下，公司有权依据劳动合同的约定解除劳动合同，但通常也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 如果劳动合同中没有明确约定员工需要服从外派，或者员工在签订合同时并不知晓或不同意这一安排，那么公司单方面因员工不服从外派而解除劳动合同可能缺乏法律依据。

2. 外派的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同中有关于外派的约定，公司也需要证明外派的合理性和必要性。如果外派安排明显不合理，比如外派地点过于偏远、工作条件恶劣、对员工生活造成极大不便等，员工有权拒绝。在这种情况下，公司解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 如果外派是出于公司业务发展的需要，且安排合理，员工仍然拒绝，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定采取相应的措施，包括解除劳动合同。

3. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工需要服从外派安排，并且这一规章制度已经通过合法程序告知员工，员工仍然拒绝服从，公司可能会依据规章制度解除劳动合同。但同样，公司需要确保规章制度的合法性和合理性，并且解除劳动合同的程序也需要符合法律规定。

4. 法律后果和风险提示：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 对于员工而言，如果拒绝外派安排，也需要考虑到可能面临的法律后果和职业风险。比如，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。

给你的建议：

• 对于公司而言，在制定外派政策或签订劳动合同时，应明确外派的合理性和必要性，以及员工拒绝外派的后果。同时，应确保规章制度的合法性和合理性，并依法告知员工。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解外派安排的相关内容。如果拒绝外派安排，应与公司进行充分沟通，并考虑到可能面临的法律后果和职业风险。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果你或你的公司正面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。