公务员患有慢性病能辞退吗-王稼林律师

公务员患有慢性病能辞退吗-王稼林律师｜法行宝

2025-07-22 劳动纠纷

结论前置：公务员患有慢性病，在规定的医疗期内，不能被辞退。

法律依据与解释

《中华人民共和国公务员法》第八十九条明确规定，公务员在患病或者负伤，且处于规定的医疗期内时，不得辞退。这一条款为公务员的患病权益提供了明确的法律保障。
《公务员辞退规定》第七条也进一步强调了这一点，将“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”公务员列为不得辞退的情形之一。

权益保障与特殊情况处理

医疗期保护：公务员在患病期间，特别是处于规定的医疗期内，其职位受到法律的严格保护，任何单位或个人都不得以患病为由将其辞退。
工资待遇与社会保障：患病期间，公务员有权享受相应的工资待遇和医疗保险等社会保障权益，以确保其基本生活和工作权益不受影响。
岗位调整与工作能力评估：若公务员因患病无法胜任原工作，机关应考虑在其身体状况和工作能力范围内进行岗位调整，或安排适合的工作。对于是否能继续胜任工作，需经过专业的医疗鉴定等程序，确保决策的科学性和合法性。
特殊情况处理：对于因病长期不能工作的公务员，可考虑提前退休（需满足一定条件）或经批准长期在家养病，这体现了法律对公务员的人文关怀和特殊照顾。

综合分析

公务员作为国家机关的工作人员，其职业稳定性受到法律的严格保护。当公务员患病时，法律不仅规定了明确的医疗期保护，还提供了相应的工资待遇和社会保障，以确保其基本生活和工作权益不受影响。同时，法律也允许通过岗位调整或特殊情况处理等方式来合理解决因病无法胜任工作的问题，既保障了公务员的权益，也考虑了工作的实际需要。

因此，可以明确地说，公务员患有慢性病，在规定的医疗期内，是不能被辞退的。这是法律对公务员权益的明确保障，也是公务员职业稳定性的重要体现。

结论：患病的公务员在规定的医疗期内，一般不可以被辞退。但若医疗期满后仍无法胜任工作且不接受其他安排，或存在其他符合辞退条件的情形，则可能会被辞退。以下是对这一问题的详细分析：一、患病公务员在医疗期内的保护根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，对于患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，单位不得辞退。这一规定为患病或负伤的公务员提供了明确的法律保护，确保他们在医疗期内不会因疾病或伤痛而失去工作。法律背景：医疗期保护：公务员在患病且处于规定医疗期内时，其职位受到法律保护，单位不得随意辞退。医疗期的具体规定一般参照相关劳动法律法规和政策执行，确保公务员有足够的时间进行治疗和康复。工资待遇与社会保障：患病期间，公务员可根据其工龄和病情享受一定比例的工资待遇，并依法享有医疗保险等社会保障权益，以减轻经济负担。二、医疗期满后的处理若公务员在医疗期满后仍无法从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付一个月工资后，可以依法解除劳动合同。但这种情况在实际操作中较为罕见，且单位通常会采取更为人性化的处理方式，以尽量保障公务员的合法权益。法律建议：岗位调整与工作能力评估：若公务员患病后无法胜任原工作，机关应考虑在其身体状况和工作能力范围内进行岗位调整，安排适合的工作。对于是否能继续胜任工作，需经过专业的医疗鉴定等程序，确保决策的科学性和合法性。特殊情况处理：若公务员因患病长期不能工作，可考虑提前退休（需满足一定条件）或经批准长期在家养病，体现法律的人文关怀和特殊照顾。三、其他辞退情形除了患病或负伤在医疗期内这一情形外，公务员还可能因其他原因被辞退。根据《公务员法》的相关规定，公务员在以下情形下可能会被辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可能后果：若公务员存在上述辞退情形之一，且不符合患病或负伤在医疗期内等不得辞退的情形，单位有权依法将其辞退。辞退公务员需遵循法定程序，确保公务员的合法权益得到充分保障。四、综合建议对于患病的公务员而言，在医疗期内应安心治疗与康复，不必担心被辞退的问题。同时，也应积极配合单位的工作安排和岗位调整，争取早日康复并回到工作岗位。若因病无法胜任工作且不接受其他安排等符合辞退条件的情形出现时，也应理性面对并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公务员一般不能仅因慢性病原因辞去实职，但存在特定情形时，单位可以依法解除聘用合同。以下是对此问题的详细分析：一、公务员因慢性病辞去实职的一般情况法律保护：根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，不得被辞退。这一规定体现了法律对患病公务员的职业安全保障，旨在维护公务员队伍的稳定性，并体现人文关怀。实职与辞退：实职通常指的是公务员实际担任的职务，与辞退是两个不同的概念。辞退是单位对公务员的一种行政处分或管理措施，而实职的变动可能涉及职务调整、晋升、降职等多种情况。因此，公务员不能仅因慢性病原因就主动辞去实职，除非符合法律规定的特定情形。二、公务员因慢性病可能被解除聘用合同的特定情形尽管公务员在医疗期内享有不被辞退的保障，但存在以下特定情形时，单位可以依法解除聘用合同：试用期不合格：若公务员在试用期内被证明无法胜任岗位且考核不通过，即使患有慢性病，单位仍可按规定解除聘用关系。不胜任现职调整无效：经培训或调岗后仍不能胜任工作的，单位可依法解除合同，但需满足法定程序要求。这包括给予公务员合理的培训或调岗机会，并经过一定的考核期。严重违纪违规：存在严重失职、营私舞弊等行为给国家和人民利益造成重大损害的，单位有权解除聘用合同。这一情形与公务员是否患有慢性病无关，而是基于其违纪违规行为的严重性。拒绝合理工作安排：无正当理由持续拒绝履行工作职责的，单位可按规定启动解除程序。这同样与公务员是否患有慢性病无关，而是基于其工作态度和行为。考核连续两年不称职：若公务员连续两年考核不称职，且单位严格遵循考核程序标准，确保结果客观公正后，可解除合同。这一情形也与公务员是否患有慢性病无直接关联，而是基于其工作表现和考核结果。三、法律建议了解法律规定：公务员应充分了解《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，明确自己在患病或负伤情况下的权益和保障。积极沟通协商：若公务员因慢性病确实无法继续担任实职，建议与单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以申请调岗、降职或病假等。依法维护权益：若单位违反法律规定解除聘用合同或辞退公务员，公务员可以依法向有关部门投诉或申请仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我建议公务员在面临类似情况时，务必保持冷静并了解自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司员工患慢性病，在医疗期内公司一般不能随意辞退；医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且双方未就变更劳动合同达成协议，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期的时长与计算：医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。医疗期的计算按照累计病休时间计算，如医疗期为三个月的，则按六个月内累计病休时间计算；以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。解雇限制：在医疗期内，公司不得随意辞退患慢性病的员工，否则将构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、医疗期满后的处理能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，若员工能从事原工作，或虽不能从事原工作但公司另行安排工作后能胜任，公司一般不得辞退员工。若公司要解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，且双方协商未能就变更劳动合同达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司仍需依法支付经济补偿。三、违法辞退的后果如果公司违反规定，在员工医疗期内或上述特定情况下随意辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、建议与注意事项公司应遵守法律规定：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分尊重和保护。在处理患慢性病员工的问题时，应遵循法律程序，避免违法辞退。员工应了解自身权益：患慢性病的员工应了解自身在医疗期内的权益，以及医疗期满后可能面临的情形。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。双方应积极沟通：在处理此类问题时，公司和员工应积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。通过协商和调解，可以避免不必要的法律纠纷和损失。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

公务员因病一般不会被辞退，但在特定条件下可能会面临辞退风险。以下是对这一问题的详细分析：一、公务员因病不会被直接辞退的法律依据根据《中华人民共和国公务员法》第八十九条的规定，公务员在患病或者负伤，且在规定的医疗期内的，不得被辞退。这一条款明确保障了公务员在生病期间的基本权益，使其能够无后顾之忧地进行治疗和康复。同时，该法第八十八条列举了可辞退公务员的法定情形，如连续两年考核不称职、不胜任现职又不接受其他安排等，但生病本身并不在这些可辞退的情形之内。二、公务员因病的医疗保障与病假待遇公务员生病期间，享有相应的医疗保障和病假待遇。具体来说，公务员可以按照规定请病假，并在法定的医疗期内，单位不得因其生病而将其辞退。此外，公务员在病假期间，其工资、福利等待遇通常不受影响，这进一步保障了公务员在生病期间的基本生活需求。三、公务员因病可能面临辞退的特定条件虽然公务员因病一般不会被直接辞退，但在以下特定条件下，公务员可能会面临辞退风险：医疗期满后无法胜任工作：若公务员在医疗期满后，仍无法从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作，此时机关可以根据相关规定进行处理。但需要注意的是，机关若需解除聘用合同，应提前三十日以书面形式通知公务员本人，或者额外支付公务员一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向公务员支付经济补偿金。出现其他符合辞退条件的情形：除了上述医疗期满后无法胜任工作的情况外，如果公务员在病愈后出现其他符合辞退条件的情形，如连续两年考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等，单位也有权按照相关规定将其辞退。四、建议与注意事项积极配合治疗：公务员在生病期间应积极配合治疗，争取早日康复并回到工作岗位。这不仅可以减少个人和单位的负担，也有助于维护个人的职业声誉和职业发展。了解自身权益：公务员应了解自身在生病期间的权益保障，包括医疗保障、病假待遇以及不得被辞退的法律规定等。这有助于公务员在生病期间维护自己的合法权益。及时沟通与协商：如果公务员在生病期间或病愈后出现无法胜任工作的情况，应及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。这有助于减少不必要的纠纷和冲突，维护良好的劳动关系。综上所述，公务员因病一般不会被辞退，但在特定条件下可能会面临辞退风险。因此，公务员在生病期间应积极配合治疗、了解自身权益，并在出现无法胜任工作的情况时及时与单位进行沟通与协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员因患重大疾病，在规定的医疗期内，不能被辞退。这是基于《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规对公务员权益的明确保障。以下是对此问题的详细分析：一、法律对患病公务员的保护《中华人民共和国公务员法》第八十九条：该条款明确规定了公务员可被辞退的条件，如连续两年考核不称职、不胜任现职且不接受其他安排等。但患病本身并不直接构成辞退的法定事由。同时，该条款也明确指出，患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员，不得辞退。这为患病公务员提供了法律上的保护屏障。《公务员辞退规定》第七条：该规定进一步细化了不得辞退公务员的情形，其中包括“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”公务员不得辞退，与《公务员法》的规定相一致，强化了患病公务员的权益保障。二、患病公务员的权益保障措施医疗期保护：公务员在患病且处于规定医疗期内时，其职位受到法律保护，不得被辞退。医疗期的具体规定一般参照相关劳动法律法规和政策执行，确保公务员有足够的时间进行治疗和康复。工资待遇与社会保障：患病期间，公务员可根据其工龄和病情享受一定比例的工资待遇，并依法享有医疗保险等社会保障权益。这有助于减轻公务员的经济负担，使其能够安心治疗。岗位调整与工作能力评估：若公务员患病后无法胜任原工作，机关应考虑在其身体状况和工作能力范围内进行岗位调整，安排适合的工作。这既体现了对公务员的关怀，也确保了工作的连续性。对于是否能继续胜任工作，需经过专业的医疗鉴定等程序，确保决策的科学性和合法性。三、特殊情况下的处理医疗期满后的处理：若医疗期满后，公务员仍无法从事原工作，也不能从事由机关另行安排的工作，此时机关可以根据相关规定进行处理。但这并不等同于直接辞退，而是需要遵循一定的程序和规定。在这种情况下，机关若需解除聘用合同，应提前三十日以书面形式通知公务员本人，或者额外支付公务员一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要向公务员支付经济补偿金。提前退休或长期养病：若公务员因患病长期不能工作，可考虑提前退休（需满足一定条件）或经批准长期在家养病。这体现了法律的人文关怀和特殊照顾，确保公务员在患病期间能够得到妥善的安置。四、可辞退的法定情形与生病因素的排除《公务员法》第八十八条列举了可辞退公务员的法定情形，如连续两年考核不称职、不胜任现职又不接受其他安排等。但生病本身并不在这些可辞退的情形之内，进一步强调了法律对患病公务员的保护。总结与建议：公务员因患重大疾病，在规定的医疗期内，其权益受到法律的严格保护，不得被辞退。机关应依法保障患病公务员的工资待遇、社会保障和岗位调整等权益。若医疗期满后仍无法胜任工作，机关需遵循法定程序进行处理，并支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

核心结论：一般情况下，单位不可以仅因员工患有慢性疾病就辞退员工，但在特定条件下可能合法辞退。以下从不同角度进行分析：一般情况下单位不得随意辞退法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于医疗期内，单位不能仅因其患有慢性疾病就辞退。医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。特定条件下单位可能合法辞退医疗期满后不能从事原工作：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付经济补偿金。严重违反单位规章制度：如果员工因慢性疾病导致行为严重违反单位规章制度，且该规章制度是合法有效的，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析。不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任：如果员工因慢性疾病导致不能胜任工作，单位可以安排培训或者调整工作岗位。如果员工仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但同样需要支付经济补偿金。单位违法辞退的法律后果赔偿金：如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在单位的工作年限和月工资来确定。继续履行合同：在某些情况下，员工还可以要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。建议：如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工患有慢病时，用人单位能否辞退需根据员工的医疗期、工作能力及用人单位的规章制度等综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期内的保护规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期的具体时长依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。在此期间，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定向员工支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。举例说明：假设员工A在公司工作5年，因患慢病需要治疗，根据规定，他可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不能以A患有慢病为由辞退他，否则将构成违法解除劳动合同。二、医疗期满后的处理规定若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的合理工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，有权解除劳动合同。此操作需严格遵循法律规定，确保程序合法。在这种情况下解除劳动合同的，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。举例说明：员工B在医疗期满后，因慢病影响无法从事原工作，公司为其安排了其他岗位，但B仍无法胜任。此时，公司可以提前三十日书面通知B或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照B在公司的工作年限支付经济补偿。三、特殊情形下的解除规定尽管上述规定为一般情况下的处理原则，但如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条所列举的过错情形，用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。举例说明：员工C患有慢病，但在医疗期内多次旷工，严重违反了公司的规章制度。此时，公司有权依据规章制度辞退C，且无需支付经济补偿。四、维权途径与建议若用人单位违法辞退慢病员工，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金。在此过程中，员工应注意收集相关证据，如诊断证明、辞退通知等，以便更好地维护自身权益。同时，也建议用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，充分保障员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议。综上所述，员工患慢病并不直接决定用人单位能否解除劳动合同。关键在于员工是否处于医疗期内、医疗期满后的工作能力以及是否存在过错行为等因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。

结论前置：国企职工在医疗期内患有慢性病，单位原则上不得辞退。医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位可以依法解除合同，但需支付经济补偿和可能的医疗补助费。若职工存在严重违反规章制度等情形，单位可即时解除劳动合同且不支付补偿。详细分析：一、医疗期内的保护措施根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定同样适用于国企职工患有慢性病的情况。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月至二十四个月，具体由当地劳动部门规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。特殊情况：若职工在医疗期内存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、医疗期满后的处理流程医疗期满后，若职工能够从事原工作，单位应当继续履行劳动合同，安排其回到原岗位。若职工不能从事原工作，单位应先另行安排工作岗位。若职工也不能从事另行安排的工作，单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为“代通知金”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、经济补偿与医疗补助解除劳动合同后，单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，对于患病职工，单位在解除劳动合同时还应支付医疗补助费，具体标准按国家规定执行，一般不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。医疗补助费：一般不低于六个月工资，具体根据病情和当地规定确定。四、特殊情况下的即时解除若职工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿和医疗补助费。总结与建议：国企职工患有慢性病时，单位在医疗期内应给予保护，不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若职工无法继续工作，单位需遵循法定程序解除合同并支付相应的经济补偿和医疗补助费。同时，对于职工的严重违规行为，单位有权依法即时解除劳动合同且不支付任何补偿。建议：职工应了解自己的医疗期长度及权益，及时与单位沟通病情及工作安排。单位应依法行事，不得随意辞退患病职工，避免法律风险。若发生争议，双方可通过劳动仲裁等合法途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。