国企员工得了癌症，一般情况下不会被辞退。这主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 癌症作为一种严重疾病，通常会被视为需要长期治疗和休养的情形，因此员工在医疗期内享有特别的保护，企业不得随意辞退。

2. 劳动合同解除的限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一规定的前提是医疗期已满，且员工无法从事原工作或另行安排的工作。
   • 对于癌症患者，在医疗期内显然无法从事原工作，且企业需要证明员工在医疗期满后也无法从事另行安排的工作，才能考虑解除劳动合同。这一举证责任对企业来说相对较重，且在实际操作中需要谨慎处理。

3. 特殊保护情形：

   • 对于某些特定疾病（如职业病、因工负伤等），法律可能提供了更为严格的保护措施，禁止企业在任何情况下辞退员工。虽然癌症通常不属于这些特定疾病范畴，但企业仍需谨慎对待，避免违反相关法律法规。
   • 此外，如果员工在患病期间表现优秀，或者企业出于人文关怀考虑，也可能会选择保留员工的职位，甚至提供必要的帮助和支持。

4. 实际操作建议：

   • 对于国企员工来说，如果得了癌症，首先应及时向企业报告病情，并按照规定申请医疗期。
   • 在医疗期内，员工应积极配合治疗，争取早日康复。同时，也可以与企业沟通，了解企业对于患病员工的政策和支持措施。
   • 如果企业在医疗期内或医疗期满后试图辞退员工，员工可以咨询专业律师（如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违反法律规定辞退癌症员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，企业需要承担举证责任，证明其辞退行为符合法律规定。如果无法证明，则可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

综上所述，国企员工得了癌症在一般情况下不会被辞退，但具体情形还需根据医疗期、劳动合同解除的限制以及特殊保护情形等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。