在央企工作十年突然得癌，一般不会被辞退。下面我从法律角度为你详细分析：

1. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而有所不同，最长可达24个月。
   • 你在央企工作已十年，若你的癌症属于患病范畴，且在规定的医疗期内，央企是无权辞退你的。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指企业员工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体医疗期的长短，会根据你的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。
   • 在医疗期内，你需要按照医嘱进行治疗和休息，同时保持与单位的沟通，了解并遵守单位的相关规章制度。

3. 病假与工资：

   • 在医疗期内，你享有病假待遇，单位应当支付你病假工资或疾病救济费，具体标准由单位内部规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若你的癌症病情严重，医疗期满后仍不能胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资，并依法支付经济补偿金。
   • 然而，这种解除是有限制的，且单位需要承担较重的经济负担，因此实际上单位往往会选择与你协商调岗或其他安排，而非直接解除。

综上所述，你在央企工作十年突然得癌，一般不会被辞退。在医疗期内，你享有法律的保护，单位不得解除劳动合同。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。