职工得癌症，用人单位并非一定可以或不可以辞退，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 医疗期定义与长度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

3. 违规辞退的后果：

   • 若用人单位违反规定在医疗期内辞退患癌症的职工，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期满后的解除条件与补偿

1. 解除条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 若职工担心被非法辞退，应保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 职工应与用人单位保持及时沟通，了解自己的医疗期情况、工作安排等，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 若职工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：职工得癌症时，在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前通知并支付相应补偿。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也明确了用人单位的责任与义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。