结论：
- 员工得癌症在医疗期内，用人单位不得随意辞退，且需支付工资。
- 医疗期满后，若员工无法从事原工作或新安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若员工存在严重过错，如严重违反规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
详细分析：
一、医疗期内的保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。癌症作为重大疾病，员工享有相应的医疗期用于治疗和康复。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期相应延长。
- 工资支付：在医疗期内，用人单位应当给予员工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、医疗期满后的处理
- 解除劳动合同条件：如果医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿金支付：在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的解除
- 过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任等过错情形，即便员工患癌症，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、违法解除的后果
- 赔偿金支付：如果用人单位在员工医疗期内违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，某员工在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
建议：
- 用人单位：应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，在医疗期内不得随意辞退员工。医疗期满后，应依法与员工协商处理后续事宜，包括安排其他工作或协商解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 员工：应了解自己的权益，与用人单位积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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