结论：职工得了癌症并不意味着用人单位绝对不能辞退，但必须严格遵循法律规定的程序和条件。具体来说，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同；医疗期满且职工无法从事原工作或新安排的工作时，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金；若职工存在特定过错情形，即便职工患癌症，用人单位也可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。癌症作为重大疾病，职工享有相应的医疗期用于治疗和康复。
   • 医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期相应延长，最长可达24个月。
   • 待遇保障：在医疗期内，用人单位应当给予职工必要的治疗和休息时间，并按规定支付病假工资或疾病救济费，确保职工的基本生活需求。

2. 医疗期满后的处理：

   • 解除条件：如果医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿：在解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的解除：

   • 过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果职工存在上述过错情形，即便职工患癌症，用人单位也可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 违法解除的后果：

   • 赔偿金支付：如果用人单位在职工医疗期内违法辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。例如，某员工在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。

总结与建议： 面对职工患癌的情况，用人单位应首先遵循法律法规，确保职工的合法权益得到保障。在医疗期内，不得随意辞退职工；医疗期届满后，应依法与职工协商处理后续事宜，包括安排其他工作或协商解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，职工也应了解自己的权益，与用人单位积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。