公务员患癌症并不会直接导致被开除。这一结论主要基于以下几点法律和政策依据及分析：
公务员法规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除合同。这意味着，在医疗期内，公务员的职位是受到保护的，不会因为患病而被开除。
- 公务员法还规定了公务员在病假、事假等特殊情况下的工资待遇和职位保障，进一步体现了对公务员权益的保护。
医疗期规定：
- 公务员在患病或非因工负伤时，享有法定的医疗期。医疗期的长短通常根据公务员的工作年限和病情严重程度来确定。
- 在医疗期内，公务员应享受正常的工资待遇，且单位不得解除其劳动合同或职务关系。
开除的法定条件：
- 公务员法明确规定了开除公务员的法定条件，如严重违反职业道德、工作纪律或法律法规等。
- 患病本身并不属于开除的法定条件之一。因此，仅凭公务员患癌症这一事实，并不能构成开除的合法依据。
实际案例与政策导向：
- 在实际操作中，公务员患癌症后，单位通常会根据其病情和医疗需要，给予相应的病假和医疗待遇。
- 政策导向也倾向于保护患病公务员的权益，鼓励单位提供必要的支持和帮助，而非简单地开除或辞退。
特殊情况说明：
- 如果公务员的病情严重到无法继续履行职务，且经过长期治疗仍无法恢复工作能力，单位可能会根据相关规定和程序，与其协商解除劳动合同或职务关系。但这种情况并非直接开除，而是基于双方协商和法定程序的结果。
- 另外，如果公务员在患病期间存在严重违反职业道德、工作纪律或法律法规的行为，单位也有权依法对其进行处理，包括开除。但这与患病本身无关，而是基于其违法行为。
建议：
- 如果公务员或其家属对单位的处理决定有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 在患病期间，公务员应积极配合治疗，争取早日康复。同时，也可以与单位沟通，了解自己的权益和待遇情况，确保自己的合法权益得到保障。
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