事业单位人员得了癌症，一般情况下不会被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位人事管理相关规定，事业单位与工作人员之间建立的是人事关系，而非纯粹的劳动关系，但同样受到法律保护。在工作人员患病或非因工负伤的情况下，单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内不得随意解除人事关系。
   • 癌症作为一种重大疾病，通常会被视为需要长期治疗和休养的情形。在医疗期内，事业单位不仅不能开除员工，还应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，并保障其基本医疗保险待遇。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗保障等权益。
   • 即使医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同（或人事关系），并且还需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。但这一规定并不适用于员工因患癌症等严重疾病而完全丧失劳动能力的情形，对于此类情形，单位通常不能直接解除劳动合同（或人事关系）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在医疗期内有严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等行为，单位可能有权解除劳动合同（或人事关系）。但这些情形与员工患癌症本身无直接关联，而是基于员工的其他行为表现。
   • 另外，如果员工在医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且不符合退休、退职条件的，单位也可能需要按照国家有关规定进行处理，但这并不意味着单位可以直接开除员工。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位人员来说，如果得了癌症，首先应及时向单位报告病情，并按照单位的规定申请病假和医疗期。
   • 在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复。同时，也可以与单位沟通，了解单位对于患病员工的政策和支持措施。
   • 如果单位在医疗期内或医疗期满后试图开除员工，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，事业单位人员得了癌症，在医疗期内单位不得随意开除。即使医疗期满后，单位也需要根据员工的实际情况和法律规定来处理，不能直接开除。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。