结论：销售岗位工作人员得癌症后不能上班，是否会被开除需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得因此解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作或另行安排的工作的：用人单位应当继续履行劳动合同，不得解除。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工患的是特殊疾病（如癌症、精神病等），且在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

4. 用人单位违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在医疗期内或者未经劳动鉴定委员会鉴定就擅自解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

建议：

• 对于员工：如果因癌症无法上班，应及时向用人单位说明情况，并按照规定提交医疗证明，申请病假。在医疗期内，保持与用人单位的沟通，了解自己的权益和义务。医疗期满后，如果仍无法从事原工作，应积极配合用人单位进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商后续安排。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内擅自解除劳动合同。医疗期满后，应根据员工的实际情况和劳动能力鉴定结果，合理安排员工的工作或支付相应的经济补偿。

总结：销售岗位工作人员得癌症后不能上班，是否会被开除取决于医疗期的长短、员工的劳动能力以及用人单位的处理方式。在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。