事业编人员如果得了癌症，在法定医疗期内通常是不会被辞退的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业员工（包括事业编人员，在劳动法律关系上，事业编人员与企业员工在患病或非因工负伤的医疗期保护上享有相似权益）因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月至24个月的医疗期。
不得辞退原则：
- 在法定医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这意味着，如果事业编人员在公司（或事业单位）工作满一定年限并处于医疗期内，单位不能以员工无法胜任工作、单位经营困难等理由将其辞退。
二、医疗期届满后的处理
协商解除与安排工作：
- 医疗期届满后，若事业编人员不能从事原工作，单位应为其另行安排适当的工作岗位。双方也可协商解除劳动合同，此时单位需按照法律规定支付经济补偿金。
经济补偿金标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法辞退情形：
- 若事业编人员既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。
三、特殊保护情形
- 职业病或工伤导致的癌症：
- 若事业编人员所患癌症是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
四、违法辞退的法律后果
- 赔偿金支付：
- 若单位在事业编人员法定医疗期内违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在单位工作3年，平均月工资5000元，若单位在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- 事业编人员应了解自己在医疗期内的权益，包括不得被辞退、享受医疗期待遇等。
与单位积极沟通：
- 在医疗期内或医疗期届满后，事业编人员应与单位积极沟通，就工作安排、劳动合同解除等事宜进行协商。
寻求法律援助：
- 若单位存在违法辞退等行为，事业编人员可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，事业编人员如果得了癌症，在法定医疗期内通常是不会被辞退的。医疗期届满后，单位应依法与员工协商处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。