体制内教师得到癌症，一般情况下是不会被辞退的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要教师在规定的医疗期内，即便患有癌症等重大疾病，学校（用人单位）也不能随意解除劳动合同。
• 《中华人民共和国教师法》第三十七条指出，教师有特定重大过错造成严重后果的，才会由所在学校、其他教育机构或教育行政部门给予行政处分或解聘，而患癌并不属于此列的重大过错行为。

医疗期与合同期限层面

• 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于教师而言同样适用这一规定，医疗期的具体长度根据教师的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般在三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
• 合同期限：如果教师的劳动合同即将到期，但仍在医疗期内，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便合同到期，只要教师还在医疗期内，合同就不会自动终止。

实际案例与政策保障层面

• 在实际操作中，许多地方的教育部门和学校都会为教师提供必要的支持和帮助，比如调整工作岗位、减轻工作压力等，以确保教师能够安心养病。
• 一些地方政府还出台了相关政策，对因病致贫的教师家庭给予经济援助和生活照顾，进一步体现了对教师权益的保障。

不过，也存在一些特殊情况。如果教师在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但这种情况有严格的条件限制，并且学校需要履行相应的程序。

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