体制内员工患癌症，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 癌症作为一种严重疾病，通常会被视为需要长期治疗和休养的病症，因此员工在医疗期内享有相应的保护，不会被轻易辞退。

2. 劳动合同解除的限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 即使医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且，用人单位还需要按照员工在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 虽然一般情况下体制内员工患癌症不会被辞退，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者医疗期满后既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且拒绝进行劳动能力鉴定等，用人单位可能会依据相关法律法规解除劳动合同。
   • 此外，如果员工与用人单位之间的劳动合同中有特别约定，如员工在患病期间用人单位有权解除劳动合同等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可能依据该约定解除劳动合同。但这种情况较为少见，且需要严格审查合同条款的合法性和合理性。

4. 法律建议：

   • 对于体制内患癌症的员工来说，首先应当了解自己的医疗期期限和相关的劳动保护权益。在医疗期内，应积极配合治疗，争取早日康复。
   • 如果用人单位在医疗期内或医疗期满后提出解除劳动合同，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，员工也可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、延长医疗期等。

总结来说，体制内员工患癌症在一般情况下享有医疗期保护，不会被轻易辞退。但具体还需根据员工的实际情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来判断。如果员工面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。