癌症病人犯刑事案件后，单位是否会开除，这主要取决于癌症病人的具体情况、所犯刑事案件的性质以及单位的相关规定，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：
一、癌症病人的身体状况与工作能力
若癌症病人病情严重，无法继续工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当给予一定的医疗期，并支付相应的医疗期工资。
- 若癌症病人病情极其严重，甚至生活不能自理，且无法从事任何工作，那么单位在医疗期满后，可能会依据法律规定解除劳动合同。但这一过程必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
若癌症病人病情稳定，能够继续工作：
- 如果癌症病人的病情得到控制，且能够胜任原工作或单位另行安排的工作，那么单位通常不会因其患病而开除。相反，单位应当给予必要的关怀和支持，帮助其继续履行工作职责。
二、所犯刑事案件的性质与后果
若刑事案件性质严重，如涉及犯罪且被判处刑罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果癌症病人因犯罪被判处刑罚，单位有权解除与其的劳动合同。
- 但需要注意的是，即使被判处刑罚，如果癌症病人的病情严重到无法继续工作，单位在解除劳动合同时仍需遵循医疗期等相关规定。
若刑事案件性质较轻，如未被追究刑事责任或仅受到行政处罚：
- 在这种情况下，单位通常不会因其涉及刑事案件而开除。但单位可能会根据内部规定，对癌症病人进行一定的纪律处分或调整工作岗位。
三、单位的相关规定与内部政策
- 不同单位对于员工患病或涉及刑事案件的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加注重员工的健康和福利，愿意给予更多的支持和帮助；而另一些单位则可能更加注重工作效率和纪律性，对涉及刑事案件的员工采取较为严厉的措施。
- 因此，在判断单位是否会开除癌症病人时，还需要考虑单位的具体规定和内部政策。
四、法律建议与后续行动
对于癌症病人：
- 如果因犯罪被采取强制措施或面临刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 同时，应积极配合治疗，争取早日康复，以便能够继续履行工作职责或寻找新的工作机会。
对于单位：
- 在处理涉及癌症病人的刑事案件时，应遵循法律规定和内部政策，确保处理过程的合法性和公正性。
- 同时，应给予癌症病人必要的关怀和支持，体现单位的人文关怀和社会责任。
总结来说，癌症病人犯刑事案件后单位是否会开除，取决于多种因素的综合考量。如果癌症病人病情严重无法继续工作，且因犯罪被判处刑罚，那么单位可能会依据法律规定解除劳动合同；但如果癌症病人病情稳定能够继续工作，或刑事案件性质较轻未被追究刑事责任，那么单位通常不会开除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。