公务员得绝症，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：

• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：如果公务员得了绝症，正处于规定的医疗期内，单位是不能辞退的。医疗期的具体时长，会根据公务员的工作年限等因素来确定，在这个期间，公务员享有相应的医疗待遇和工资待遇等。比如，一位工作年限较短的公务员，医疗期可能是3个月到24个月不等，在这期间单位要保障其基本权益。
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：虽然这一条和得绝症的情况不直接相关，但也是公务员不得辞退的情形之一，体现了法律对特定时期公务员的保护。
• 法律、行政法规规定的其他情形：这为其他特殊情况提供了兜底条款，确保公务员的权益得到全面保障。

特殊情况分析

• 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：如果公务员得了绝症，经过规定的医疗期治疗后，仍然不能从事原来的工作，而且单位也为其安排了其他合适的工作，但其还是无法胜任，那么单位在提前三十日以书面形式通知公务员本人或者额外支付公务员一个月工资后，可以辞退。不过，这种情况下单位还需要按照规定向公务员支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照公务员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向公务员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向公务员支付半个月工资的经济补偿。
• 严重违反单位规章制度等情况：如果公务员在患病期间，存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定可以辞退的情形，单位是可以依法辞退的。但这种情况比较少见，而且单位需要承担相应的举证责任，证明公务员的行为确实符合法定辞退条件。

人文关怀与实际情况

在实际生活中，公务员所在单位通常会从人文关怀的角度出发，对患绝症的公务员给予更多的关心和帮助。比如，组织捐款、协调医疗资源等，而不是急于辞退。而且，很多单位也会考虑到公务员的实际情况，在其治疗期间尽量安排一些力所能及的工作或者给予适当的照顾。

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