公务员在试用期内得癌症晚期，单位一般不得随意辞退。以下从不同角度为您详细分析：
一、公务员身份的特殊性
公务员作为国家公职人员，其劳动关系受到《中华人民共和国公务员法》的调整。与普通劳动者相比，公务员的录用、考核、辞退等程序更为严格和规范。在试用期内，公务员同样享有相应的权益保障，单位不能随意解除其劳动关系。
二、患病情况下的辞退限制
医疗期保护：
- 根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。对于公务员而言，虽然《公务员法》未明确提及“医疗期”概念，但基于公务员身份的特殊性及其权益保障，单位在公务员患病期间同样应给予必要的照顾和保护。
辞退条件：
- 《公务员法》规定了公务员辞退的条件，包括不胜任现职工作且不接受其他安排、年度考核连续两年不称职等。然而，这些条件并不包括“患病”这一情形。因此，单位不能仅凭公务员在试用期内患病就将其辞退。
三、特殊情况下的处理
不符合录用条件：
- 如果公务员在试用期内被证明不符合录用条件（如学历、专业、技能等方面不符合要求），单位可以依据《公务员法》的相关规定将其辞退。但这种情况与患病无关，而是基于公务员自身条件与录用要求的匹配度。
严重违反纪律：
- 如果公务员在试用期内严重违反工作纪律或规章制度，单位同样可以依据相关规定将其辞退。但这也与患病情况无关，而是基于公务员的行为表现。
四、法律建议
了解自身权益：
- 作为公务员，您应了解自己的权益和义务，包括在患病期间的权益保障。如果单位试图在试用期内因您患病而辞退您，您可以依法维护自己的权益。
与单位沟通：
- 在遇到问题时，建议您首先与单位进行沟通，了解单位的意图和依据。如果单位的行为违反了法律法规或规章制度，您可以提出异议并要求单位纠正。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
总结来看，公务员在试用期内得癌症晚期，单位一般不得随意辞退。如果遇到相关问题，建议您及时与单位沟通并了解自己的权益和义务。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。