员工在试用期内得癌症，单位一般不得随意辞退，但在特定情况下可以合法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期内患癌症，且处于规定的医疗期内，单位不得随意辞退。

二、合法辞退的条件

尽管员工在试用期内患病受到法律保护，但存在以下特定情况时，单位可以合法解除劳动合同：

1. 不符合录用条件：

   • 如果员工因病情严重影响到无法履行岗位工作职责，且该岗位对身体素质有明确要求，并有充分证据证明员工不符合录用条件，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的“不符合录用条件”必须客观、公正、合理，并排除歧视或非法因素。

2. 协商一致解除：

   • 在员工患病且认为无法继续胜任工作的情况下，双方可以协商一致解除劳动合同。此时，单位应按照法律规定支付相应的经济补偿。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

三、违法辞退的后果

如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、建议与途径

• 证据收集：员工应妥善保存劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
• 法律途径：若单位违法辞退员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在试用期内被诊断出患有癌症，且处于医疗期内。此时，单位不得随意辞退该员工。但如果该员工因病情严重无法履行岗位工作职责，且单位有充分证据证明其不符合录用条件，那么单位在遵循法定程序后，可以合法解除劳动合同。

总结与提醒：员工在试用期内得癌症时，单位一般不得随意辞退。但在特定情况下，如员工不符合录用条件或双方协商一致等，单位可以合法解除劳动合同。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。