员工在试用期内患癌症，单位一般不得辞退。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。具体来说：

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。癌症作为一种重大疾病，通常会使员工进入医疗期，因此单位不能以试用期为由辞退员工。
2. 医疗期保障：依据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工在试用期内患癌症，若处于规定的医疗期内，单位应给予相应的医疗期保障，不得随意辞退。
3. 特殊情况：虽然单位在一般情况下不得辞退患病的试用期员工，但也存在特殊情况。比如，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且该条件与病情无关，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况需要单位提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，且该条件与病情无直接关联。

综上所述，员工在试用期内患癌症，单位应依法保障其医疗期内的权益，不得随意辞退。如果单位有辞退员工的打算，必须严格遵循法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您遇到此类问题或有任何疑问，都可以随时向我咨询。