针对您提出的“试用期员工得癌症医疗期内解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在试用期内患癌症，若处于规定的医疗期内，单位一般不得随意解除劳动合同。这是法律对员工健康权益的基本保障。若单位违法解除，员工有权获得相应的赔偿。
二、赔偿项目及标准
违法解除劳动合同赔偿金：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿金根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 根据原劳动部相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病（如癌症）的员工，还应适当增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，对于患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
其他可能的补偿：
- 代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 医疗费用补偿：若员工因癌症治疗产生额外医疗费用且未被医疗保险覆盖，根据单位政策和当地法律法规，员工可能有权要求单位按一定比例补偿。
- 年假工资报酬：若员工存在应休未休年假，单位还需支付相应的年假工资报酬。
三、特殊情况说明
- 若员工病情严重影响到无法履行岗位工作职责，且该岗位对身体素质有明确要求，并有充分证据证明员工不符合录用条件，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但此情况较为特殊，且需严格符合法律条件。
- 在员工患病且认为无法继续胜任工作的情况下，双方也可以协商一致解除劳动合同。此时，单位应按照法律规定支付相应的经济补偿。
四、维权建议
- 协商：首先应与单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付相应补偿和赔偿金。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费等。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。
- 员工应妥善保存劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
综上所述，试用期员工在医疗期内得癌症被解除劳动关系，单位应依法支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费等。若单位拒绝支付或支付不足，员工可通过协商、仲裁或诉讼途径维护自身权益。