针对您提出的“试用期员工得了癌症怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在试用期内患癌症，单位在一般情况下是不得随意辞退的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确保护了劳动者在患病或非因工负伤，且在规定医疗期内的权益，禁止用人单位在此期间依照特定法条解除劳动合同。
医疗期内的权益保障
不得辞退：在医疗期内，无论员工是否处于试用期，单位都不得因员工患病而解除劳动合同。这是法律对员工健康权益的基本保障，确保员工在患病期间能够安心治疗，不受就业压力的影响。
经济补偿的潜在情况：虽然医疗期内单位不得辞退员工，但如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需要依法支付经济补偿，补偿标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
合法辞退的特殊情况
尽管有上述保护措施，但也存在一些特殊情况，单位可以合法解除劳动合同：
不符合录用条件：如果员工因病情严重到无法履行岗位工作职责，且该岗位对身体素质有明确要求，并有充分证据证明员工不符合录用条件，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下的“不符合录用条件”必须客观、公正、合理，并排除歧视或非法因素。
协商一致解除：在员工患病且认为无法继续胜任工作的情况下，双方也可以协商一致解除劳动合同。此时，单位应按照法律规定支付相应的经济补偿，以体现对员工权益的尊重和保障。
维权建议与途径
如果员工认为单位在处理此类问题时存在违法行为，可以采取以下维权措施：
证据收集：妥善保存劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作、索要经济赔偿等。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有相对快速和低成本的特点。
诉讼权利：如果对仲裁裁决不服，员工还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。诉讼是最终的维权途径，能够确保员工的权益得到充分保障。
综上所述，试用期员工得了癌症，单位在医疗期内不得随意辞退，并需遵守相关法律法规。在特定情况下，如需解除劳动合同，必须依法进行，并确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工认为单位存在违法行为，可以通过收集证据、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。