核心前提：员工入职前曾患癌，入职后癌症复发，涉及劳动关系处理、医疗期、工资支付、劳动合同解除等法律问题。

结论前置：

1. 用人单位不得因员工曾患癌或癌症复发而直接解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
2. 员工癌症复发后，依法享有医疗期，用人单位需支付医疗期工资，不得随意解除合同。
3. 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期及工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

   • 医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
     
   • 医疗期满后：若员工仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动合同解除的限制

   • 禁止歧视性解除：用人单位不得以员工曾患癌或癌症复发为由直接解除劳动合同，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 合法解除的条件：仅当医疗期满后，员工无法从事原工作或另行安排的工作，且用人单位履行了通知和补偿义务，方可解除合同。

3. 员工权益保护

   • 医疗期权利：员工有权在医疗期内享受病假工资和医疗待遇，用人单位不得强迫返岗或降低待遇。
     
   • 复岗安排：医疗期满后，用人单位需为员工安排力所能及的工作，若员工拒绝且无合理理由，用人单位可依法处理。

建议：

• 用人单位：应依法处理医疗期和劳动合同解除问题，避免因程序违法承担赔偿责任。
  
• 员工：若用人单位违法解除合同，可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

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