在离职后发现自己患癌，这确实是一个非常艰难和复杂的处境。以下是一些建议，希望能帮助你应对这一挑战：

首先，确认癌症诊断与工作的关联性：

• 如果你认为你的癌症可能与之前的工作环境或职业暴露有关，建议尽快联系专业的职业病鉴定机构进行鉴定。
• 如果被确认为职业病，你可以依据相关法律法规，如《工伤保险条例》，申请工伤保险待遇。这可能包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

其次，了解离职前的权益：

• 回顾你与前雇主的劳动合同，查看是否有关于疾病或离职后福利的条款。
• 如果你在离职前已经患病但尚未确诊，且该疾病与你的工作有关，你可能仍有权享受某些福利或补偿。

然后，考虑法律途径：

• 如果你认为你的离职与患病有关，且前雇主存在违法行为（如未经劳动能力鉴定即解除劳动合同），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业的劳动法律师，了解你的具体情况和可能的法律救济措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

接下来，关注医疗保障：

• 确保你了解并充分利用现有的医疗保障体系，如基本医疗保险、大病保险等。
• 如果你之前的工作单位有提供补充医疗保险或其他福利，查看是否还能享受这些福利。

此外，寻求社会支持：

• 与家人、朋友分享你的困境，寻求他们的支持和帮助。
• 考虑加入相关的癌症患者支持组织，与其他患者交流经验，获取心理和情感上的支持。

最后，保持积极心态：

• 面对癌症这样的重大挑战，保持积极的心态非常重要。
• 寻求专业的心理咨询或心理治疗，帮助你应对疾病带来的心理压力和焦虑。

总之，离职后发现自己患癌是一个复杂且艰难的问题，但请相信，你并不孤单。通过了解相关法律法规、寻求专业帮助和支持，你可以更好地应对这一挑战，保护自己的权益，并努力战胜疾病。