核心结论：在公司工作10多年临近退休却患癌，您主要可以从医疗期、劳动合同解除限制、经济补偿、社保待遇这几个关键方面来维护自身权益。以下是具体情况分析：

1. 医疗期权益
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。您在公司工作10多年，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，公司不能随意解除与您的劳动合同，并且需要按照规定支付您病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 例如，如果您实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上15年以下，医疗期为12个月。在这12个月里，公司要保障您的基本权益，不能因为您患病就降低待遇或者辞退您。
2. 劳动合同解除限制
   • 除了在医疗期内公司不能解除劳动合同外，即使医疗期满，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司要解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并且要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作10多年，经济补偿会相对较多。
   • 比如，您在公司工作了12年，月工资为5000元，如果公司合法解除劳动合同，需要支付您12个月工资作为经济补偿，即60000元。但如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，也就是24个月工资，120000元。
3. 经济补偿相关
   • 如果因为您患病，公司按照法定程序解除劳动合同，除了上述提到的经济补偿外，如果公司没有依法为您缴纳社会保险，导致您无法享受相应的医疗保险待遇，您还可以要求公司赔偿您因此遭受的损失，包括医疗费用等。
   • 假设公司没有为您缴纳医疗保险，您患病期间花费了5万元医疗费，这部分费用原本可以通过医疗保险报销一部分，比如可以报销3万元，那么您就可以要求公司赔偿这3万元的损失。
4. 社保待遇方面
   • 您要关注自己的社会保险缴纳情况，确保公司为您正常缴纳了养老保险、医疗保险等。在患病治疗期间，医疗保险可以为您报销一部分医疗费用，减轻您的经济负担。同时，养老保险的缴纳也关系到您退休后的养老金待遇。如果公司存在欠缴社保的情况，您可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴。
   • 例如，公司欠缴您3年的养老保险，这不仅会影响您养老金的计算，还可能导致您无法及时享受退休待遇。您可以通过合法途径要求公司补缴这3年的养老保险费用及相应的滞纳金。

建议：您可以先与公司进行友好沟通，明确告知公司您的权益和诉求。如果沟通无果，您可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、病历、医疗费发票等，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。