当公司员工被诊断出患有癌症时，公司应依据相关法律法规和人文关怀的原则来处理这一情况。以下是一些建议的步骤和注意事项：
一、确认医疗期与病假安排
了解医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患特殊疾病（如癌症）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
安排病假：员工因癌症需要治疗时，公司应批准其休病假，并按照公司规定或当地法律法规支付病假工资。病假工资的标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
二、劳动能力鉴定与岗位调整
劳动能力鉴定：在员工医疗期内，公司可以（但并非必须）申请进行劳动能力鉴定，以评估员工是否还能胜任原工作或其他由公司另行安排的工作。
岗位调整：如果员工因癌症治疗无法继续从事原工作，公司应考虑为其调整岗位，提供适合其当前身体状况的工作机会。
三、解除劳动合同的注意事项
避免违法解除：在员工医疗期内，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（即员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，且公司提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资），否则公司不得解除劳动合同。否则，将构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿金的计算：如果公司违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则根据员工在本单位工作的年限来确定。
四、人文关怀与支持
提供心理支持：癌症对员工来说是一个巨大的打击，公司应提供必要的心理支持和关怀，帮助员工度过难关。
协助申请社保福利：公司可以协助员工申请相关的社保福利和医疗补助，以减轻其经济负担。
五、总结与建议
处理公司员工癌症的情况需要综合考虑法律法规、人文关怀以及公司的实际情况。公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障；同时，也要体现人文关怀，为员工提供必要的支持和帮助。建议公司在制定相关规章制度时，明确医疗期、病假安排、劳动能力鉴定、岗位调整以及解除劳动合同等方面的规定，以便在面临类似情况时能够有据可依、有序处理。