当员工确诊癌症后，可以从以下几个方面来处理相关事宜：
一、医疗期保障
根据原劳动部1994年12月发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，以及1995年5月发布的《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，对于患特殊疾病（如癌症）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，员工在确诊癌症后，将享有一定期限的医疗期，用于治疗和康复，期间企业不得随意解除劳动合同。
二、工会互助金与患癌救助金申领
如果员工所在单位有工会组织，并且参与了相关的工会保障互助项目，那么员工在确诊癌症后，有可能申领到工会互助金或患癌救助金。具体申领流程如下：
准备材料：员工需要向所属工会提交基本情况登记表、身份证复印件、就诊医院出具的病情证明，以及医疗费用自费部分达到一定金额（如1万元）的相关票据复印件等材料。
工会初审：所属工会对提交的材料进行初审，确认材料的真实性和完整性。
提交申报：初审通过后，由所属工会向相关的职工发展基金会或救助机构进行申报，等待审核和发放救助金。
三、其他可能的支持与帮助
除了上述的医疗期保障和工会救助外，员工还可以考虑以下方面的支持与帮助：
医疗保险：如果员工参加了社会医疗保险或商业医疗保险，可以按照保险条款的规定，申请医疗费用报销或理赔。
社会救助：对于经济特别困难的员工，还可以向当地的社会救助机构申请临时救助或特困人员供养等帮助。
心理支持：癌症的诊断和治疗过程往往伴随着巨大的心理压力，员工可以寻求专业的心理咨询或心理治疗服务，以获得心理支持和帮助。
四、与企业的沟通与协商
在处理癌症相关事宜的过程中，员工应积极与企业进行沟通与协商，了解企业的相关政策和规定，争取企业的理解和支持。同时，员工也可以根据自己的实际情况和需求，向企业提出合理的建议和要求，如调整工作岗位、减轻工作负担等。
总之，当员工确诊癌症后，应充分利用现有的医疗期保障、工会救助、医疗保险等资源，积极寻求各方面的支持与帮助，以应对疾病带来的挑战和困难。