当公司员工得了癌症无法工作时，公司应依法并充满人文关怀地处理这一问题，具体可从以下几个方面进行：

1. 明确医疗期权益

   • 提供医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症，企业应给予一定期限的医疗期，这个期限一般为三个月至二十四个月，具体根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于癌症这类特殊疾病，医疗期在特定情况下还可以适当延长。
   • 支付病假工资：在医疗期内，公司需按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。
   • 不得随意解雇：在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同，这是保护劳动者劳动权利和健康权益的重要法律规定。

2. 医疗期间的沟通与关怀

   • 主动沟通：公司人力资源部门或上级领导应主动与员工沟通，表达对其病情的关心，并询问治疗计划、康复预期等，让员工感受到公司的关怀与支持。
   • 保护隐私：在整个处理过程中，公司应严格保护员工的病情等个人信息，避免泄露给无关人员，尊重员工的隐私权。
   • 灵活调整工作：如果员工身体状况允许，公司可以考虑调整其工作岗位或工作任务，提供相对轻松、灵活的工作，或考虑远程工作的选择，以减轻员工的工作压力。

3. 医疗期满后的评估与处理

   • 通知返岗与评估：医疗期满后，公司应通知员工返岗。若员工无法按时返岗或继续提交病假证明，公司应安排专业的医疗鉴定机构对员工的身体状况和工作能力进行评估，判断其是否确实无法胜任原工作岗位。
   • 岗位调整协商：若评估结果显示员工不能胜任原工作，公司应与员工进行协商，考虑将其调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。在协商过程中，要充分听取员工的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。
   • 依法解除合同：若员工到新岗位工作一段时间后（给予合理的适应期），仍无法胜任新岗位工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司需依法支付经济补偿金，经济补偿金的标准是根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

4. 经济补偿与医疗补助

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需支付经济补偿金，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 医疗补助费：除经济补偿金外，公司还需支付一次性医疗补助费，具体金额可根据当地政策或公司规定确定，但通常不低于一定标准的工资金额，以进一步减轻员工的经济负担。

5. 特殊情况的考虑与人文关怀

   • 职业病认定：若员工所患癌症被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等，确保员工得到充分的医疗和康复支持。
   • 人文关怀与额外帮助：从人性化角度出发，公司可以在政策允许的范围内，为员工提供额外的支持和帮助，如提供一定的慰问金、协助员工向相关慈善机构申请救助等，体现公司的社会责任感和人文关怀。

总结来说，当员工因患癌症而无法胜任工作时，公司应依法保障员工的医疗期权益，医疗期满后根据评估结果依法处理劳动关系，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。同时，公司还应充分体现人文关怀，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。