针对您提出的“员工患癌症后不能上班公司又不辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当员工因患癌症而无法胜任工作时，公司应依据相关法律法规，采取既合法又合理且充满人文关怀的处理方式。
一、医疗期内的权益保障
医疗期提供：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有规定的医疗期。对于癌症等特殊疾病，医疗期可适当延长，具体时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。
不得随意解雇：在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同。这是保护劳动者劳动权利和健康权益的重要法律规定。若公司违反此规定，将承担法律责任，包括支付赔偿金。
二、医疗期间的沟通与关怀
主动沟通：公司人力资源部门或上级领导应主动与员工沟通，表达对其病情的关心，并询问治疗计划、康复预期等。这有助于员工感受到公司的关怀与支持，减轻其心理压力。
保护隐私：在整个处理过程中，公司应严格保护员工的病情等个人信息，避免泄露给无关人员。这是尊重员工隐私权的重要体现。
三、医疗期满后的处理
通知返岗与评估：医疗期满后，公司应通知员工返岗。若员工无法按时返岗或继续提交病假证明，公司应安排专业的医疗鉴定机构对员工的身体状况和工作能力进行评估。
岗位调整协商：若评估结果显示员工不能胜任原工作，公司应与员工进行协商，考虑将其调整到其他合适的、相对轻松的工作岗位。在协商过程中，要充分听取员工的意见和建议，并以书面形式记录协商内容，双方签字确认。
依法解除合同：若员工到新岗位工作一段时间后（给予合理的适应期），仍无法胜任新岗位工作，公司可依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司需依法支付经济补偿金和医疗补助费。
四、经济补偿与医疗补助
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗补助费：除经济补偿金外，公司还需支付一次性医疗补助费。具体金额可根据当地政策或公司规定确定，但通常不低于一定标准的工资金额。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费还需相应增加。
五、建议与行动
了解权益：作为员工，您应了解自己的权益和义务，特别是在患病期间。确保自己的合法权益不受侵害，如医疗期保护、经济补偿等。
与公司沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达自己的病情和治疗计划。同时，询问公司对于您这种情况的处理方式和政策。
寻求法律援助：若公司违反法律法规或未履行应尽的义务，您有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，当员工因患癌症而无法胜任工作时，公司应依法保障员工的医疗期权益，并在医疗期满后根据评估结果依法处理劳动关系。同时，公司还应充分体现人文关怀，关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。作为员工，您也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。