结论前置：针对您描述的情况，员工在癌症治愈后，公司既不明确辞退也不安排上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先明确医疗期权益，与公司沟通协商，若沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 明确医疗期权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，享有规定的医疗期。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般为三个月至二十四个月。对于癌症等特殊疾病，医疗期可适当延长。
   • 在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，这是保护劳动者劳动权利和健康权益的重要法律规定。若公司违反此规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 与公司沟通协商：

   • 员工应主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达自己希望继续工作的意愿，并询问公司为何不安排上班。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 若公司表示因员工身体原因无法安排工作，员工可要求公司提供医疗鉴定或相关证明，以确认自己是否确实无法胜任原工作。若员工认为公司无正当理由不安排工作，可要求公司给出合理的解释和安排。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、医疗证明、沟通记录等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，员工应明确自己的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿金等，并提供相关证据支持自己的主张。

5. 考虑经济补偿与医疗补助：

   • 若员工因公司行为而被迫解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，若员工因患病或非因工负伤导致无法继续工作，且符合相关条件，员工还有权要求公司支付一次性医疗补助费。

特殊情况考虑：

• 若员工所患癌症被认定为职业病，公司需按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
• 从人性化角度出发，员工也可以与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、安排灵活工作时间等。

行动建议：

• 员工应保留好所有与公司沟通的记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 在采取任何行动前，员工可咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自己的权益和可能的法律后果。

总之，面对公司既不明确辞退也不安排上班的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉、仲裁等途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。