结论前置：企业员工患癌症治愈后能上班，但企业却选择辞退的，其赔偿标准需根据员工的工作年限、工资水平以及辞退的合法性等因素综合确定。若企业属于非法辞退，赔偿金额通常较高；若企业辞退行为合法，则赔偿金额相对较低。以下是对此问题的详细分析：
一、非法辞退的赔偿标准
若企业未按照法律规定进行辞退，即非法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要承担赔偿责任。具体来说：
经济补偿标准的二倍赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
示例：
- 假设员工在企业工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为5个月工资，即50000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即100000元。
二、合法辞退的补偿标准
若企业辞退行为合法，即员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，且企业已提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，那么企业需支付经济补偿。具体来说：
经济补偿的计算方式：
- 与非法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
额外支付一个月工资：
- 若企业选择提前三十日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同，则无需额外支付一个月工资；若企业选择额外支付一个月工资后立即解除劳动合同，则需支付该额外工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 额外支付一个月工资（若选择立即解除劳动合同）
示例：
- 假设员工在企业工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。企业选择额外支付一个月工资后立即解除劳动合同。那么，经济补偿为5个月工资，即50000元；额外支付一个月工资为10000元；总补偿金额为60000元。
三、特殊情况下的医疗补助费
对于患重病（如癌症）的员工，若合同期满终止劳动合同，企业还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这一规定体现了对患重病员工的特殊关怀和保障。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律解释和计算公式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临辞退时，建议员工及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金、医疗补助费等。在面临辞退时，应勇敢维护自己的权益，不要轻易放弃。
综上所述，企业员工患癌症治愈后能上班却被辞退的赔偿标准需根据多种因素综合确定。在面临辞退时，员工应了解自己的合法权益，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。