针对您提出的“员工得癌症离退休不足半年可以等到法定退休后辞退员工还要补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于辞退与补偿金的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在违法辞退的情况下，员工才能获得补偿金。补偿金的标准根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 患癌职工的医疗期与辞退条件：

   • 患癌症的员工在医疗期满后，如果无法从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要提前30日以书面形式通知员工本人，并支付员工当年一个月月平均工资的补偿金。
   • 关于职工患癌症的医疗期，根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定已在上文提及，此处不再赘述。

3. 针对您问题的具体分析：

   • 如果员工在离退休不足半年时被诊断出癌症，并且医疗期满后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付相应的补偿金。
   • 然而，如果员工选择等待法定退休后再被辞退，情况则有所不同。因为一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系将自然终止，此时不再涉及辞退与补偿金的问题。但需要注意的是，如果员工在达到法定退休年龄前已被诊断出癌症，并且医疗期未满，用人单位在医疗期满前不得随意解除劳动合同。

4. 建议与后续行动：

   • 对于员工而言，如果面临此类情况，建议及时与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的补偿方案。
   • 对于用人单位而言，应依法处理员工的医疗期和辞退问题，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工在离退休不足半年时得癌症，其辞退与补偿金的问题需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。