结论：公司辞退得了癌症的员工，其赔偿问题需根据具体情况来判断，法律上对这种情况有特殊规定，主要体现在医疗期保护和违法解除劳动合同的赔偿上。

详细分析：

1. 医疗期保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 癌症作为一种严重疾病，员工在医疗期内享有法律保护，公司不得随意辞退。若公司在此期间辞退员工，则构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若公司在医疗期内或医疗期满后，未按照法律规定程序辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 因此，赔偿金的具体数额将取决于员工的工作年限和月工资水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
   • 若员工因癌症导致丧失劳动能力，且符合相关条件的，还可以享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律规定，不得在医疗期内辞退员工。若需解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照规定程序进行，以避免法律风险。
• 对于员工而言，若遭遇公司违法辞退，应及时收集证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、经济补偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 若员工成功维权，将获得相应的经济赔偿，并可能恢复劳动关系或获得其他形式的补偿。

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