核心结论：员工因患癌症被单位辞退，有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，若符合条件，还可享受医疗期内的病假工资、医疗补助费等相关待遇。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：假设员工在单位工作了5年，月工资为10000元，若单位违法解除劳动合同，则员工有权要求单位支付赔偿金为：\(10000元/月 \times 5月 \times 2 = 100000元\)。

2. 医疗期内的病假工资：

   • 法律依据：员工在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期长度：医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 示例：若员工医疗期为6个月，月工资为10000元，当地最低工资标准为2000元，则员工在医疗期内每月至少应获得的病假工资为：\(2000元/月 \times 80\% = 1600元/月\)。

3. 医疗补助费：

   • 法律依据：在某些情况下，如员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付医疗补助费。
   • 补助标准：医疗补助费的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常与员工的工作年限和月工资相关。

额外建议：

• 收集证据：员工应收集与患病、医疗期、工作年限、月工资等相关的证据，以便在维权时提供有力支持。
• 协商与调解：在提起劳动仲裁或诉讼前，员工可以尝试与单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
• 法律途径：若协商与调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

后续行动：

• 若您面临此类情况，建议首先与单位进行沟通，明确单位辞退您的具体原因和依据。
• 若单位无法提供合法依据或拒绝支付相关待遇，您可以考虑寻求法律援助或直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。