关于您提出的“癌症治愈后正常上班两年后公司辞退有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司辞退员工时，员工是否有权获得补偿以及补偿的具体数额，主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限、月工资等因素。在您的情况下，由于您已经癌症治愈并正常上班两年，我们主要关注辞退的合法性以及相应的补偿标准。

1. 若公司违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 由于您已经正常上班两年，因此，如果公司违法辞退您，您有权要求支付相当于四个月工资（2年×2倍×1个月工资/年）的赔偿金。

2. 若公司合法辞退（如因您无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）：

   • 公司需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：同样按照您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在这种情况下，由于您已经正常上班两年，您将获得相当于两个月工资（2年×1个月工资/年）的经济补偿。

此外，由于您曾患有癌症，虽然已治愈，但在某些情况下，您可能还有权主张医疗补助费。具体数额和条件可能因地区而异，建议咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁时一并主张。

综上所述，公司辞退您时，您是否有权获得补偿以及补偿的具体数额取决于辞退的合法性以及您在公司的工作年限、月工资等因素。如果公司违法辞退您，您有权要求支付更高的赔偿金。如果公司合法辞退您，您将获得相应的经济补偿。同时，您还可以考虑主张医疗补助费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。