针对您提出的“癌症患者治疗期过后，请假期间公司辞退怎样补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、医疗期内的保护原则
首先，需要明确的是，在癌症患者的医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），用人单位原则上不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工在因病无法工作期间的基本权益。
二、医疗期满后的处理
工作安排尝试：
- 医疗期满后，若癌症患者仍不能从事原工作，用人单位有义务尝试为其安排其他合适的工作岗位。这是基于对员工的人文关怀和劳动法的规定。
解除劳动合同的条件与经济补偿：
- 若癌症患者既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位在医疗期内无正当理由辞退癌症患者，或者在医疗期满后未按规定程序解除劳动合同（如未提前通知或未支付代通知金），则构成违法解除。
- 在此情况下，癌症患者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
证据收集：
- 癌症患者在遇到此类情况时，应及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
合法维权途径：
- 癌症患者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在协商无果的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与提醒
- 癌症患者在治疗期过后，若因身体原因无法继续从事原工作或新安排的工作，用人单位在解除劳动合同时需严格遵守相关法律法规，确保支付应有的经济补偿。
- 癌症患者应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。同时，也建议用人单位与员工积极沟通协商，寻求最佳解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或当地劳动部门。