针对您提出的“癌症2年的医疗期后公司要解除劳动合同的话补偿金怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在癌症患者的医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。若医疗期满后，患者仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和医疗补助费。
一、经济补偿金的计算
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、医疗补助费的支付
支付条件：
- 劳动者患病（如癌症）或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应支付医疗补助费。
金额标准：
- 医疗补助费不低于六个月工资。
- 对于患重病的劳动者（如癌症），增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的劳动者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
三、违法解除的后果及赔偿
违法解除的认定：
- 若公司在医疗期内、未按照法定程序或基于非法理由解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 同时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，则公司应支付赔偿金。
四、处理建议与程序
协商：
- 首先建议您与公司进行友好协商，尝试达成共识，明确补偿金额和支付方式。
举证责任：
- 若您主张公司违法解除劳动合同，需承担初步举证责任，证明劳动关系及解除事实。公司则需证明其解除行为的合法性。
法定程序：
- 公司解除劳动合同应遵循法定程序，如提前通知工会、书面通知劳动者等。若程序不合法，也可能导致违法解除的认定。
仲裁与诉讼：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和医疗补助费。
- 对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业等因素而有所不同。在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。
- 同时，公司应依法为您办理离职手续，如未及时办理导致您损失，公司也需承担赔偿责任。
综上所述，癌症患者医疗期满后公司解除劳动合同的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、医疗补助费以及违法解除的后果等。希望以上解答能对您有所帮助，并依法、有序地维护自己的合法权益。