针对您提出的“员工患癌医疗期结束后单位解除劳动合同医疗补助费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期结束后单位解除劳动合同的合法性及补偿原则

在员工患癌且处于医疗期内时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是不得随意解除劳动合同的。若医疗期结束后，员工因癌症无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

二、医疗补助费的具体规定

1. 基础医疗补助费：

   • 根据原劳动部的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。这里的“月工资”通常指的是员工离职前十二个月的平均工资。

2. 重病与绝症的额外补助：

   • 对于患重病（如癌症）的员工，医疗补助费应适当增加，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
   • 对于患绝症的员工，增加部分则不低于医疗补助费的百分之百。这意味着，患绝症的员工在医疗期结束后被解除劳动合同时，将获得更高额的医疗补助费。

三、经济补偿金的标准

除了医疗补助费外，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在本单位的工作年限计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先，建议您与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和期望，尝试通过和解方式解决争议。

2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁委员会依法裁决用人单位支付相应的经济补偿金和医疗补助费。

3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的指导。
• 同时，您应确保自己保留好所有相关的医疗记录、劳动合同、工资单等证据材料，以便在维权过程中提供有力的支持。

综上所述，员工患癌医疗期结束后单位解除劳动合同时，您有权获得包括经济补偿金和医疗补助费在内的多项补偿。希望以上解答能对您有所帮助。