员工患癌症被解除合同，医疗补助费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金（即2倍经济补偿金），同时员工可主张医疗补助费。医疗补助费标准通常为6-12个月工资（具体根据地方规定，如《江苏省劳动合同条例》第34条明确为6个月工资，上海等地可能更高）。
   法律依据：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但部分地方仍参照其精神）及地方性法规。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（如医疗期满后仍不能工作）
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，员工仍可主张医疗补助费，标准同上（6-12个月工资）。
   关键点：需证明员工医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，否则可能构成违法解除。

3. 医疗补助费的计算基数
   通常为员工解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资的3倍（若员工工资高于此标准）。
   例外：部分地方规定医疗补助费按基本工资计算，需结合当地政策。

4. 地方性差异
   例如：

   • 北京：医疗补助费按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，最高不超过12个月；
     
   • 广东：明确医疗补助费标准为6个月工资，且需经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作。
     建议：根据员工所在地具体政策调整计算方式。

操作建议：

1. 核实员工医疗期是否已满（根据工龄，一般为3-24个月）；
   
2. 确认解除合同是否符合法定情形（如医疗期满后不能工作）；
   
3. 收集员工工资记录、医疗证明等证据；
   
4. 优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。